Welche HR-Themen potenzielle Mitarbeiter interessieren – und welche Lücken Konzerne schließen müssen
In unserer Studie haben wir die Websites von insgesamt 20 Konzernen unter die Lupe genommen und überprüft, inwieweit sie den häufigsten Google-Suchbegriffen potenzieller Bewerber gerecht werden. Das Ergebnis: Die Karriere-Inhalte sind oftmals nicht auf die Bedürfnisse ihrer potenziellen Mitarbeiter ausgerichtet.
Woran das liegt und welche Lücken geschlossen werden sollten, um Bewerber optimal anzusprechen, erfahren Sie im folgenden Dokument.