Advisory: Welche HR-Themen potenzielle Mitarbeiter interessieren – und welche Lücken Konzerne schließen müssen

In unserer Studie haben wir die Websites von insgesamt 20 Konzernen unter die Lupe genommen und überprüft, inwieweit sie den häufigsten Google-Suchbegriffen potenzieller Bewerber gerecht werden. Das Ergebnis: Die Karriere-Inhalte sind oftmals nicht auf die Bedürfnisse ihrer potenziellen Mitarbeiter ausgerichtet.

Woran das liegt und welche Lücken geschlossen werden sollten, um Bewerber optimal anzusprechen, erfahren Sie im folgenden Dokument.